​ « Gérer autrement ses repères en situation de Stress, Émotions, Tensions, Conflits, Crises, en développant ses énergies positives et ses capacités durables de résilience, en construisant un autre possible ensemble »​

« Apprendre à mieux se connaitre pour canaliser ses énergies, afin de s’affirmer à bon escient, en identifiant ses devenirs, et son possible nouveau chemin de vie, à partir d’une démarche proche de la méthode IKIGAI, en parcours progressif d’apprentissage de soi »​

« Développer son écoute et écoute active à bon escient en fonction des situations»​

« Mieux gérer la résolution de Problèmes complexes de manière collaborative, responsable et plus efficace » ​

« Concevoir et faire mettre en place une QVT, ou Qualité de vie au travail qui soit enfin efficace ,tant pour l’organisation que pour ses collaborateurs »​

​ « Développer ses pratique plus efficace de Formateur »​

« Le TUTORAT un vrai enjeu tant pour l’entreprise que pour l’apprenant »​

« Construire un parcours de formations pour les intégrants »​

« Construire un MÉTA parcours de formations, pour renforcer les socles de compétences identifiées essentielles ou basiques métiers » ​

« Mettre en place un DUERPS qui devienne un vrai outil d’animation managériale et non pas simplement une réponse à une disposition légale et réglementaire »​

« Comment préparer autrement sa retraite ? »​

« Gérer se GPEC, en interface directe avec les métiers de l’entreprise actuels et futur, par socle de compétences, pour favoriser la gestion des ressources internes et externes, plus efficacement avec plus de fluidité sans pertes de capital humain »​​

GAMME D’INTERVENTION ASSOCIÉE

COMMUNE à nos 4 métiers et pratiques professionnelles Agiles

CATALOGUE D’OFFRES ET DE SERVICES : SÉMINAIRES / STAGES OU MISSIONS

• GPEC prospective et/ou des socles de compétences ​
• Valorisation des métiers​
• Management Agile, bienveillant et efficace. ​
• Capitalisation et transferts de savoirs ​
• Knowledge management ​
• Tutorats ​
• Diagnostiques 360° ​
• Conduite des EAP entretiens annuels, pour une nouvelles posture managériale​
• Conduite des entretiens de professionnalisation,​
• Principe de non discrimination et d’égalité homme/ femme,​
• Prévention, identification et accompagnement managérial des Risques Psychosociaux ​
• Limitation de l’Absentéisme ​
• Démarche innovante et efficace de QVT, qualité de vie au travail ​
• DUERPS Document Unique Risques Psychosociaux, Pénibilité au Travail, pour un outil d’animation managériale efficace ​
• Résolution de problèmes complexes, ​
• Développement de l’esprit critique ​
• Savoir agir pour mieux faire évoluer les situations, ​
• Négociations créatives pour plus d’agilités réciproques ​

• Bilan de compétences spécifiques, ​
• Recrutement et outsourcing ​
• Licenciement ​
• Préparation et accompagnement au début, comme à la fin de carrière, ou sa retraite,​
• Ingénierie et Pédagogie de la formation pour adultes :​
• Initiale ou continue ​
  
• Formation de formateurs, occasionnels ou non ​
  
• Académie de management ou de formation interne​
  
• Construction et efficacité du Plan de formation ​
  
• Conception de Parcours : qualifiant et certifiant de professionnalisation ​
  
• Digitalisation des parcours modulaires interactifs​
  
• Conception de systèmes d’évaluations des acquis durables et innovants pour mesurer la performance acquise au cours des formations-actions​
  

Avec des séquences en mode « Vidéo training » systématique ​

pour des mises en situations comportementales et techniques pour la partie métier​